广东招聘会(广州南方人才市场的现场招聘会是什麽时候)

1. 广东招聘会，广州南方人才市场的现场招聘会是什麽时候？

广州南方人才市场的现场招聘会是在每周三和每周五的上午9点到下午5点举行。现场招聘会为求职者提供了与企业面对面交流的机会，让求职者可以更深入地了解企业，同时也为企业提供了一个展示自身形象与吸引人才的机会。在现场招聘会上，求职者可以透过填写简历和进行面试来寻找心仪的职位，也能够获取最新的职业信息和就业政策。因此，求职者可以在这个平台上展现自己，获取更多就业机会。

2. 广州市番禺区有几个地方有招聘会？

人才市场和劳动力市场在一块的，过了马路就是，劳动力市场是每逢星期三＼六有大型现场招聘会，买票进去就可以的；人才市场在德胜广场，那里好像是天天有放那些招聘信息的架子在外面，那个好像是5元一张吧，有分类的．

3. 东芫易事特有招聘会吗？

是的，东芫易事特（DongFanYiSiTe）是一家专门举办招聘会的公司。该公司以帮助求职者和招聘企业搭建良好的沟通平台为目标，通过组织招聘会的形式，为企业提供展示、宣传和招聘人才的机会，同时为求职者提供接触不同企业、获取职位信息的机会。东芫易事特拥有丰富的招聘会经验和全面的招聘服务，致力于为企业和求职者提供一个高效、便捷、专业的招聘交流平台。无论是企业寻找合适的人才还是求职者寻找理想的工作机会，东芫易事特的招聘会都能满足双方的需求。

4. 广州市增城新塘哪里有大的人才招聘点？

广州市劳动力市场增城新塘分市场

地址: 新塘大道( 新塘公园旁)

广州开发区东区有一个, 就在东区税务局附近.

广州市黄埔区东区人才市场. 开发区路口附近.

5. 2021年12月份哪个省有线下招聘会？

21年12月份，在广东省和北京市和上海市有线下的招聘会。北京市的线下招聘会举办的地点是12月15号在北京市人才招聘大厅举办线下招聘会，它的招聘人才主要是本科以上的应届毕业生和国外的归国高层次人才。

另外在广州和上海举办的线下招聘会比较频繁，主要是在各人才市场都有，一般一个礼拜招聘一次。

6. 校园里的招聘会到底怎么样？

我以过来人的身份郑重提醒各位：能在学校解决的就业问题，千万不要等到毕业后才开始考虑，到那时你真的会后悔莫及！校园招聘和社会招聘虽然都是从外部招聘员工，但两者却有本质上的不同…

大四的时候参加的校园招聘会不下于20场，成功拿到offer的也有四五家公司，最后对比权衡之下选择了省内的一家国企。工资待遇、福利都还挺满意，关键是应聘的岗位跟我的专业很对口，家人当时也建议我找个专业对口的工作。

当时我们一起报道入职的10多个人，等实习期结束后只剩下5个，我是其中之一。其他人各有各的理由：有人觉得工资低，有人觉得从基层做大材小用，有人认为自己没有得到应有的重视。没能熬到转正就不辞而别，还自信满满今后肯定会遇到赏识自己的“伯乐”，殊不知后来的遭遇又让他们悔不当初。

小苏是跟我一起报道入职的，她在第二个月就走了，理由是：整天做些统计整理的杂活，大学里的知识都白学了。我让她再坚持坚持，她却固执地要出去闯一番天地。辞职之后，我俩还断断续续有着联系，再见面已是两年之后。

这两年间她换过好几份工作，可是每一份她都做不长久。一开始还想着找一份专业对口的工作踏实做下去，可面试了很多单位，都被拒绝了，理由很简单：对方希望招聘的员工是有工作经验的，比起学历，他们更看重的是工作能力。

小苏告诉我，刚开始自己还坚持着找个跟专业相关的工作，总不能让自己大学四年的努力都白费了吧。可在面试了好几次都遇到失败后，自己开始降低要求了，先找个工作填饱肚子最要紧，没有工作还要承担每个月的房租、水电、交通费，想想都头大！

现在的她一提到当年从人人羡慕的国企不辞而别，心里都懊恼的不行，不停感叹到：早知道离开学校找工作会是这么艰难，当时我说什么也不会轻易放弃！

确实，在竞争日趋激烈的就业形势下，校园招聘会算得上改变命运的又一道分水岭，因为离开校园后的招聘会再也享受不到一些特殊福利了，企业对学生的宽容和重视是那些混迹职场很多年的人羡慕不已的。

这里也来分析一下校园招聘会为什么值得去，到底跟社会招聘比起来存在哪些后者无法比拟的优势，个人认为大概可以从以下几方面做出解释。

一、因为招聘对象的特殊性，岗位的竞争相对较小，面试成功的机率增大。校园招聘会顾名思义就是在学校内部举办的面向在校应届大学生的企业招聘会，它们招聘的对象仅限于在校大学生，社会人士是没有资格参加的。招聘对象的局限性就减少了岗位竞争的压力，仅从学校内部筛选合适的人才，增加了面试应聘成功的机率。

而且部分进入学校的招聘单位，也会派遣自己从该校毕业的学生作为招聘人员来为自己招聘合适的人才。特别是一些很优秀的学生，手里可供的选择的机会可能有好几个，为了不错失人才，将人才纳入自己麾下，用“学长”“学姐”来打“感情牌”也是招聘单位的一种小手段。

二、招聘的企业经过学校的严格考核，公司实力背景值得信赖，进入知名企业的门槛偏低。每年的校园招聘会分为秋招和春招，规模大、招聘企业多的是秋招，这时毕业生们会每天不停奔波于不同的企业招聘会以谋求合适的工作岗位。

能进入学校举办招聘会的企业都是经过学校的层层考察，对企业实力、背景、招聘的岗位都会经过严格调查，确保学生的就业安全和可靠。而一般大型知名的企业也会选择在秋招时去到各大高校进行宣讲和招聘，一来可以借此机会宣传企业，二来可以招聘到更多优秀的人才。

这时企业在招聘时会有意降低对工作经验的要求，他们更看重的是学生的综合素质：比如团队协作能力、人际沟通、临场反应能力等，这也是极小数对工作经验不做要求的招聘机会，错过的话以后几乎不会再遇到了。

三、求职者的选择机会较多，时间、精力充沛，不会受到经济压力的影响。前面说过校园招聘会每年分为秋招和春招，秋招规模大，参会企业多，毕业生的选择机会也多。而春招则是对秋招的补录，考研失利、新员工名额未满等原因，部分企业会选择在春招时再录用一批。但这两次招聘会都有一个特点：学生还未办理毕业手续，还在学校。这对于找工作的学生来说是再有利不过的时间了。

因为这时学生还没有面临食宿问题需要自己解决的经济压力，大四的课程很少，有大把的时间和精力去参加招聘会。同时，因为企业都集中在这个时间举办招聘会，所以可供学生选择的就业机会有很多。学生完全只用把精力放在如何准备面试、如何安排招聘会时间上，不需要考虑自己的生活费如何解决，不用担心房租是否到期、水电是否超标等等繁琐的问题上。

四、更容易找到专业对口的工作，开启自己的职业生涯。进入学校举办招聘会的企业，特别是举办专场招聘会的企业，在进入学校之前也会提前了解学校概况，特别是工科类比较擅长的学校，入驻的企业也会针对性的提供更多专业对口的工作。这样双方都能互助互利，学校从侧面宣传了自己的优势专业，企业也宣传了自己的优势项目，双方互利。

所以，综合以上几方面的原因分析，校园招聘会确实很值得参加。但我们也不能打无准备的仗，“机会是留给有准备的人”，为了确保我们的面试能最大概率的成功，拿到自己心仪的offer，参加招聘会时有几点我们也需要提前了解并做准备。

一、提前了解企业的招聘需求，合理分配时间，做到有针对性有计划地参加招聘会。由于招聘会举办的时间都比较集中，所以在参加招聘会之前我们也可以提前了解企业的招聘需求，提前了解招聘的岗位和专业要求，合理分配自己的时间，尽量把心仪的企业和岗位安排在精力、状态都比较充沛的时间，给对方留下好印象，也让自己在面试时能够头脑清晰、有条不紊。

二、提前准备好应聘所需的简历，针对不同公司不同岗位适当对简历做出调整，提高应聘的成功率。手里可以多准备几份不同版本的简历，因为不同的公司、不同的岗位可能对简历的要求有些许的不同，有些岗位看重学习能力，有些岗位需要体现学校团体活动经验等。为了提高面试的成功机率，多准备几份简历有益无害。

三、对个人着装、仪容仪表进行检查。出门面试前，仔细检查自己的仪容仪表，穿着得体，口气清新，不要忽视任何一个小细节。面试时沉着冷静，有条不紊，对细节的重视不光体现出对工作的重视，也是尊重面试官的一种方式。

总结：校园招聘会是我们学生生涯享受到的特殊福利，因为从此以后很少再有企业愿意花费大量的人力、物力、财力去培养一个职场小白。好好珍惜学生生涯的福利，也做好十足的准备去应对面试，记住机会是留给有准备的人的。

7. 东莞哪里有最新招聘会？

“莞邑启航职引未来——东莞市2023年高校毕业生专场招聘会”在松山湖智通人才创新总部举行，活动由广东省东莞市人社局主办，线上线下同步开展，311家用人单位线上+线下招聘，共吸引6234名应往届高校毕业生参会，其中56家用人单位现场招聘，1032名高校毕业生参加现场交流洽谈。

本场招聘会吸引蓝思科技、永强汽车、肯德基、万宝至马达等知名企业参会，提供机械绘图员、电子技术员、结构技术员等各类专业技术岗、技能岗、业务岗、文职岗3986个就业岗位，薪资普遍在4500元—6000元/月，多个营销业务类岗位月薪超过1万元。主办方提前与东莞理工学院、东莞职业技术学院等9所院校充分沟通，甄选有需求对口专业的重点企业，提前发布招聘会岗位信息，以实现高效应聘。